Sống Tốt HơnTrước khi nhận việc có bụi, tiếng ồn, hóa chất, xem hợp đồng có ghi rõ yếu tố nguy hại không; khám sức khỏe nghề nghiệp do công ty sắp xếp và trả tiền
Nói dễ hiểu
Công ty phải nói rõ với bạn công việc có những yếu tố gây bệnh nghề nghiệp nào, hậu quả ra sao, phòng hộ thế nào, chế độ thế nào, và nên ghi vào hợp đồng. Khám sức khỏe trước khi nhận việc, định kỳ trong khi làm và khi nghỉ việc là trách nhiệm của công ty. Giữ lại kết quả từng lần khám; đây là tài liệu then chốt nếu sau này cần chẩn đoán bệnh nghề nghiệp.
Bỏ ra
Không tốn tiền. Khi ký hợp đồng, đọc kỹ từng dòng phần thông báo về yếu tố có hại. Mỗi lần khám sức khỏe giữ lại một bản kết quả. Cái khó là phải hỏi thẳng và đòi bằng được giấy tờ.
Lưu ý
Lúc phỏng vấn hỏi ba câu là đoán được công ty có đàng hoàng không: vị trí này có yếu tố gây bệnh nghề nghiệp không, hợp đồng có ghi không, khám sức khỏe trước khi làm ai trả tiền. Không trả lời được hoặc bảo “cứ làm rồi tính” thì tự cân nhắc rủi ro. Lần khám khi nghỉ việc hay bị bỏ qua nhất, trong khi đó là bằng chứng quan trọng về sau; xin luôn bản sao hồ sơ sức khỏe trước khi đi. Bản gốc trích luật phòng chống bệnh nghề nghiệp của Trung Quốc, đã lược bỏ.
Ở Việt Nam
Luật An toàn, vệ sinh lao động của Việt Nam cũng quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người làm nghề có yếu tố có hại. Chi tiết hỏi công đoàn hoặc cơ quan lao động địa phương.