Sống Tốt HơnBiết điều này: công ty không được giảm lương hay cho nghỉ việc vì bạn mang thai, sinh con, cho con bú
Nói dễ hiểu
Ở nhiều nước, luật cấm công ty giảm lương, sa thải hay chấm dứt hợp đồng vì người lao động mang thai, sinh con, đang nuôi con nhỏ. Thường còn có thời gian nghỉ cho con bú trong ngày, và hạn chế bắt làm thêm giờ, làm ca đêm trong giai đoạn này. Bị đối xử như vậy thì đừng tự xin nghỉ, giữ bằng chứng và đi khiếu nại.
Bỏ ra
Không tốn tiền.
Lưu ý
Bằng chứng quan trọng nhất là thông báo điều chuyển, giảm lương bằng văn bản, email và tin nhắn liên quan; giữ lại hết. Đừng ký đơn xin nghỉ việc “tự nguyện” khi bị ép. Bản gốc trích quy định và mức phạt của Trung Quốc, đã lược bỏ.
Ở Việt Nam
Bộ luật Lao động Việt Nam cũng cấm sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, và cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm. Chi tiết xem quy định hiện hành; bị vi phạm thì hỏi công đoàn công ty hoặc phòng lao động địa phương.