Sống Tốt HơnThử việc có thời hạn tối đa, lương thử việc có mức sàn, và mỗi công việc chỉ thử việc một lần
Nói dễ hiểu
Luật thường giới hạn thời gian thử việc, đặt mức sàn cho lương thử việc, và không cho công ty bắt thử việc nhiều lần cho cùng một người, cùng một việc. Ba kiểu làm sai hay gặp: thử việc dài quá mức luật cho phép; đã nhận chính thức rồi lại đổi vị trí để thử việc lần nữa; và “đang thử việc thì không đóng bảo hiểm”.
Bỏ ra
Không tốn tiền. Trước khi ký, dành vài phút đối chiếu thời hạn hợp đồng và thời gian thử việc.
Lưu ý
Bị cho nghỉ trong thời gian thử việc không có nghĩa là không được gì; xem lý do công ty đưa ra có đúng luật không. Bản gốc trình bày giới hạn thử việc theo luật Trung Quốc (1, 2, 6 tháng; lương không dưới 80%), đã lược bỏ.
Ở Việt Nam
Bộ luật Lao động Việt Nam quy định mỗi công việc chỉ thử việc một lần, lương thử việc ít nhất 85% lương của công việc đó, và thời gian thử việc tối đa tùy loại công việc (dài nhất 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trung cấp, 6 ngày làm việc với việc khác). Kiểm tra quy định hiện hành.