Sống Tốt HơnCông ty muốn điều chuyển vị trí, giảm lương mà bạn không đồng ý thì phản đối ngay bằng văn bản, đừng im lặng làm theo sắp xếp mới hơn một tháng
Nói dễ hiểu
Đổi vị trí, đổi lương là sửa hợp đồng, cần hai bên thỏa thuận. Nhưng nếu bạn im lặng làm theo vị trí mới, lương mới một thời gian, công ty có thể coi đó là bạn đã đồng ý, và sau này khó đòi lại. Không đồng ý thì nói ngay bằng văn bản; tin nhắn Zalo, email đều tính.
Bỏ ra
Không tốn tiền. Nhận được thông báo điều chuyển, giảm lương thì gửi một tin nhắn bằng văn bản nói rõ không đồng ý, chụp màn hình lưu lại, vài phút. Cái khó là vẫn đang làm ở đó, phải chịu được áp lực trở mặt trực tiếp.
Lưu ý
Xếp mức B vì “im lặng làm theo là đồng ý” không phải luật viết thẳng ra, mà suy từ giải thích của tòa án và thực tiễn xét xử ở Trung Quốc (làm theo nội dung mới hơn một tháng thì thay đổi bằng miệng vẫn có hiệu lực). Sau khi phản đối bằng văn bản, tốt nhất vẫn đi làm bình thường và ghi rõ bảo lưu ý kiến, vì bỏ không đến chỗ làm có thể bị kỷ luật vì tự ý nghỉ việc. Mức lợi ích là trung bình theo ước đoán: mức giảm lương mỗi nơi một khác.
Ở Việt Nam
Bộ luật Lao động Việt Nam có quy định riêng về việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác và sửa đổi hợp đồng; kiểm tra quy định hiện hành hoặc hỏi công đoàn, phòng lao động địa phương.