Sống Tốt HơnĐòi ký hợp đồng lao động bằng văn bản ngay từ đầu
Nói dễ hiểu
Không có hợp đồng bằng văn bản thì khi có tranh chấp về lương, bảo hiểm, cho nghỉ việc, bạn rất khó chứng minh mình làm ở đó, với mức lương nào. Công ty đưa hợp đồng thì đọc kỹ rồi ký; công ty cứ hẹn lần hẹn lữa thì đòi bằng văn bản, và giữ lại bằng chứng mình đã đòi.
Bỏ ra
Không tốn tiền. Thường xuyên giữ bằng chứng đang đi làm: sao kê lương, chấm công, thẻ nhân viên, tin nhắn nhóm công việc. Cái khó là vẫn đang làm ở đó mà phải mở lời, chịu được áp lực.
Lưu ý
Ở Trung Quốc, công ty không ký hợp đồng văn bản sau một tháng phải trả gấp đôi lương, tối đa 11 tháng, và sau một năm thì coi như đã ký hợp đồng không xác định thời hạn; Việt Nam không có quy định này. Ký bổ sung mà ghi lùi ngày về hôm đầu đi làm thì có thể làm bạn mất quyền đòi các khoản liên quan, nên đọc kỹ ngày ký.
Ở Việt Nam
Bộ luật Lao động Việt Nam yêu cầu hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản, trừ một số trường hợp hợp đồng dưới 1 tháng được giao kết bằng lời nói. Chi tiết kiểm tra quy định hiện hành; vướng mắc thì hỏi công đoàn hoặc phòng lao động địa phương.