Sống Tốt HơnLàm thêm giờ phải được trả lương làm thêm; lưu lại bằng chứng mỗi lần làm thêm
Nói dễ hiểu
Làm thêm giờ thì phải được trả cao hơn lương thường, và làm vào ngày nghỉ, ngày lễ thì mức trả còn cao hơn nữa. Công ty không trả thì khiếu nại với cơ quan lao động. Muốn đòi được, bạn cần chứng minh mình đã làm thêm, nên bằng chứng phải có sẵn từ trước.
Bỏ ra
Không tốn tiền. Thường xuyên lưu lại dữ liệu chấm công, bảng phân ca, phiếu duyệt làm thêm, chụp màn hình tin nhắn sếp giao việc trong nhóm chat công việc. Cái khó là tháng nào cũng phải nhớ lưu.
Lưu ý
Những câu như “công ty quy định làm thêm phải được duyệt” hay “tôi tự nguyện ở lại” không có nghĩa là công ty được quyền không trả, nhưng sẽ khiến bạn khó đưa ra bằng chứng hơn; vì vậy giữ lại tin nhắn giao việc và phiếu duyệt. Ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ thường tính ở hai mức khác nhau. Bản gốc trình bày mức trả và giới hạn làm thêm theo luật Trung Quốc, đã lược bỏ.
Ở Việt Nam
Bộ luật Lao động Việt Nam quy định tiền lương làm thêm giờ ít nhất 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần, 300% vào ngày lễ, tết, và có giới hạn số giờ làm thêm. Chi tiết xem quy định hiện hành; vướng mắc thì hỏi công đoàn công ty hoặc phòng lao động địa phương.